• 4.jpg
  • 5.jpg
  • 6.jpg

СМИ о нас

Нам есть чем гордиться. У нашего вуза хорошее будущее

Печать
PDF
В последнее время ходит много слухов о закрытии Курганского филиала Академии труда и социальных отношений. Что Вы можете сказать по этому поводу? Это только слухи. Не исключаю, что это недобросовестная конкуренция. Курганский филиал Академии труда и социальных отношений имеет государственную лицензию и свидетельство о государственной аккредитации всех специальностей. А это означает, что никакое закрытие нам не грозит. Курганский филиал все более востребован, к примеру, еже­годно увеличивается число желающих учиться в нашем вузе, развивается система государственных контрактов, когда мы за федеральные деньги ведем подготовку и переподготовку работников государственной сферы — налоговиков, тамо­женников. Если говорить о перспективах, то это разработка и внедрение системы качества обра­зования, развитие в рамках филиала информационных технологий. Уверена, что у вуза хо­рошее будущее. Мы отметим еще не один юбилей.

Куда устраиваются выпус­кники КФ AT и СО?

Все реализуемые в нашем вузе специальности востребованы на рынке труда как в нашей области, так и в других регионах страны. Поэтому все без исключения выпускники КФ AT и СО трудоустраиваются на предприятия и в организации области и за ее пределами. Курганский филиал AT и СО — сравнительно небольшой вуз, поэтому мы можем проследить судьбу всех студентов и выпускников, при необходимости помочь каждому!

Чем ваш вуз особенно гордится?

Каждый из нас знает, на сколько важна окружающая обстановка в процессе обучения. В нашем вузе — это особый по­вод для гордости. Курганский филиал Академии труда и социальных отношений расположен в светлом, просторном, со временном здании Учебного центра профсоюзов. В КФ AT и СО созданы прекрасные условия для учебы и досуга: компьютерные классы, Интернет, мультимедийные аудитории, лингафонный класс, лекционные аудитории, актовый зал, столовая, обеспечивается безопасность на территории филиала. Библиотека оборудована по последнему слову тех­ники и представляет собой уникальное явление для нашего города.

Есть ли бюджетные места в вашем вузе?

Бюджетных мест у нас нет, все обучение платное. Но есть предприятия и организации, которые оплачивают обучение своих сотрудников, их детей. Также у нас бесплатно учатся профсоюзные кадры по квоте ФНПР. Должна отметить, что плата за обучение в Курганском филиале AT и СО отнюдь не самая высокая. Кроме того, несмотря на отсутствие бюджетных мест, в последние три года конкурс на очное отделение составляет более четырех человек на место.

Получают ли стипендии студенты Курганского филиала AT и СО?

Конечно, у наших студентов есть возможность получать стипендию. По результатам конкурса именные стипендии губернатора получили три наших студента. Кроме того, у нас есть пять стипендий, которые филиал платит своим отличникам, есть одна стипендия Федерации профсоюзов Курганской области и две стипендии обкома профсоюза госучреждений. Студенты очень стремятся получить эти стипендии.

В чем особенность преподавательского состава?

Курганский филиал Академии труда и социальных отношений отличает высококвалифицированный профессорско-преподавательский состав. Нам удалось привлечь лучших преподавателей города и облаcти, при этом сохраняется конкурсный отбор на замещение вакантных должностей преподавателей. 75 % преподавателей имеют ученые степени и звания. Для преподавания привлекаются специалисты прак­тики, управленцы высокого ранга, руководители банков, профсоюзные лидеры. Работу преподавателей отличает единство процессов обучения и воспитания, науки и практики, использование инновационных технологий с ориентацией на практическую работу по специальности.

Какие составляющие студенческой жизни вы можете отметить?

Студентам есть где отдохнуть от занятий, развить свои творческие способности. Вокальная группа, танцевальный коллектив, драматическая студия, футбольная и волейбольная команды, свой пресс-клуб и регулярные выпуски студенческой газеты «пАТиСсОн». Все новости студенты узнают из еженедельных выпусков собственного телевидения «TV АТиСО». Ведется активная научно-исследовательская работа буду­щих специалистов. Результаты лучших работ представлены на конференциях. Уже пятый год издается вузовский сборник работ студентов и аспирантов филиала. Студенты неизменно добиваются успеха на всероссийских, международных конкурсах и конференциях.

Как же поступить в ваш вуз?

Желающих получить престижную профессию именно в нашем вузе с каждым годом становится все больше. Не уди­вительно, что конкурс на очное отделение составляет более четырех человек на место. К сожалению, всех желающих Курганский филиал принять не может — количество учебных мест ограничено. Чтобы увеличить свои шансы на поступление, советую походить на курсы подготовки к ЕГЭ, которые предлагает наш филиал. Занятия проводятся по русскому языку и по математике. Отличительная особенность подготовительных курсов — это индивидуальный подход к каждому слушателю. Есть различные варианты курсовой подготовки — 8 месяцев (октябрь — май), 6 месяцев (декабрь — май), 3 месяца (февраль — май). Вы пускники курсов пользуются льготным правом зачисления в КФ AT и СО. Как раз сейчас идет набор на 6-месячные под готовительные курсы. Организационное собрание состоится 8 декабря В 17:00.

Хорошее образование - первый шаг к успешной карьере!

Печать
PDF

Хорошее образование - первый шаг к успешной карьере!

Уже не за горами весна, а с ней - и горячий сезон для выпускников школ. Банальный вопрос: «Куда пойти учиться?» — приобретает в эти дни особое звучание, а ведь каждому здравомыслящему человеку ясно: удачно выбранный вуз -это начало яркой и успешной карьеры, это фундамент профессионализма, это залог постоянного финансового благополучия. Все эти составляющие пол­ноценной, счастливой жизни не обходят стороной тех, кто пришел учиться в Академию труда и социальных отношений.

Расскажем немного подробнее о каждой специальности.

ЭКОНОМИКА ТРУДА — деятельность специалиста этого профиля направлена на обеспечение рационального использования ресурсов труда и повыше­ние эффективности труда в различных сферах социально-экономической жизни общества.

МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ — это обеспечение рационального управления экономическими процессами, организация деятельности систем управления, совершенствование управления в соответствии с требованиями социально-экономического развития.

Специальность ФИНАНСЫ И КРЕДИТ дает комплекс знаний

Академия труда и соци­альных отношений — AT и СО — московский аккредитованный вуз, созданный в 1919 году как Высшая школа профсоюз­ного движения им. Шверника. В 1990 году постановлением Совета министров СССР ВШПД была переименована в Академию труда и социальных отношений. В Кургане филиал академии появился в 1996 году.

УЧИТЬСЯ В AT и СО — ПРЕСТИЖНО

Курганский филиал академии имеет лицензию на право ведения образовательной деятельности по программам высшего профессионального образования (А169181 от 29.06.2005), а все специальности — государственную аккредитацию (АА N 000166 от 03.07.2006). Поэтому в области финансовой системы, банковского и страхового дела, кредита и денежного обращения, финансового менеджмента, рынка ценных бумаг, налогов и налогообложения. Специальность предполагает изучение процессов формирования и исполнения бюджетов разных уровней.

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ поможет вам приобрести знания и навыки для работы во всех сферах народного хозяйства. Деятельность специалиста направлена на профес­сиональное обслуживание в сфере учета и аудита всех правовых форм собственности, сферы гос­бюджета и внебюджетных институциональных структур.

Выпускники специальности студенты, окончившие AT и СО, получают дипломы государственного образца.

К студентам здесь подходят индивидуально. Наиболее успешные и перспективные получают именные стипендии губернатора и стажируются за границей. Каждый из нас знает, насколько важна в процессе обучения окружающая обстановка. 8 AT и СО это — особый повод для гордости. Далеко не каждый вуз может похвастаться такими условиями, какие созданы для студентов AT и СО: компьютерные классы с доступом в Internet, лекционные аудитории, обеспечение полным комплектом учебников и уникальная библиотека, где хранятся более 60 тысяч книг в классическом и электронном вариантах.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

будут знать закономерности, принципы и технологические параметры процесса управления персоналом; основы организационного и кадрового проектирования состояния, направленности и динамики развития процессов управления персоналом, систему критериев и оценки их эффективности.

Все эти специальности сегодня очень востребованы на рынке труда — как в нашей области, так и в столичных регионах, в регионах Севера и по России в целом. Поэтому все без исключения студенты AT и СО трудоустраиваются на предприятиях и организациях области и за ее пределами.

ИЗ AT и СО ВЫХОДЯТ ЦЕННЫЕ КАДРЫ

Курганский филиал AT и СО ведет подготовку специалистов по нескольким направлениям: «Экономика труда» , «Управление персоналом» (этих специальностей нет ни в одном вузе области, кроме AT и СО), «Менеджмент организации», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

AT и СО предлагает различные формы обучения. Здесь есть очная (5 лет), заочная

(5 лет и 6 месяцев) и заочная форма обучения по сокращенной программе на базе сред­него профессионального образования по профилю и высшего профессионального (3,5 года). Это шанс получить новую специальность тем, кто уже имеет «корочки» (техникума или колледжа), но хотел бы продолжить образование. Можно поступить и после вуза, если вы чувствуете, что вам не хватает экономических знаний и есть необходимость во вто­ром высшем образовании.

Бизнес инкубатор рождественский спектакль по Дикенсу

Печать
PDF

Бизнес инкубатор рождественский спектакль по Дикенсу

Валентина Георгиевна Роговая - директор Курганского филиала Академии труда и социальныхэкономических наук, доцент. Имеет свидетельство арбитражного управляющего. По результатам рейтинга российского журнала «Предпринимательство в событиях и лицах» стала победительницей в номинации «Лучший руководитель образовательного учреждения» по итогам 2007 года. Во многом благодаря ее трудам и стараниям Курганский филиал Академии труда и социальных отношений стал одним из наиболее популярных вузов в Кургане, конкурс в который, несмотря на отсутствие бюджетных мест, составляет ежегодно 4-5 человек на место. Первый вопрос, который мы задали Валентине Георгиевне: каковы причины успеха?

- Курганский филиал Академии труда и социальных отношений работает уже 12-й год. За этот период пройден большой путь, но главное - удалось сформировать достаточно эффективную модель, сочетающую результативность учебного процесса, современные образовательные тех­нологии и, что очень важно, атмосферу психологического комфорта для студентов и преподавателей. Немалую роль играет постоянный учет изменяющихся требований современного рынка труда. Специальности, по которым ведется подготовка в нашем вузе, востребованы не только в Кургане и области, но и за пределами нашего региона. Важно отметить, что по двум специальностям - «Экономика труда» и «Управление персоналом» - подготовка на территории Курганской области ведется только нашим вузом. Конечно, это дает дополнительные шансы выпускникам при трудоустройстве. По данным центра занятости на 1 января 2008 года, среди лиц, ищущих работу, есть лишь один выпускник.

Другая причина, обеспечивающая достижение успешных результатов, - это высококвалифицированный преподавательский коллектив. 75 про­центов преподавателей имеют ученые степени и звания. Но дело даже не в статистике. Образование - это живое дело, требующее со стороны педагогов энтузиазма (о котором мы, к сожале­нию, стали все чаще забывать), полной самоотдачи, творческого подхода к решению сложных образовательных задач. Без преувеличения могу ска­зать, что этими и другими качествами в полной мере обладает наш препода­вательский коллектив. Конечно, это пришло не сразу, но сегодня мы дружный, единый коллектив, нацеленный на развитие.

В Курганском филиале Академии труда и социальных отношений со­зданы хорошие условия для учебы. Прежде всего это касается информа­ционно-методического обеспечения учебного процесса. Действуют пять компьютерных классов на 112 машин, большая библиотека, открытая для студентов с 8 утра до 20:50 вечера. Здесь установлены 10 компьютеров с планшетными сканерами, которыми пользуются студенты. Мы выписываем около 100 наименований научных журналов практически по всем дисциплинам, изучаемым в вузе. В распоряжении студентов все необходимые современные пособия и учебники, в том числе и электронные. Для студентов и преподавателей создано открытое информационное пространство, позволяющее решать самые сложные и разнообразные образовательные задачи.

Но жизнь вуза не ограничивается учебой. Непременным условием успе­ха является присущий нашему коллек­тиву дух сотрудничества, открытости, доброжелательности в отношениях между студентами, преподавателями и руководством. Это наш дом, и мы Чувствуем себя здесь хорошо, уютно, психологически комфортно. Все вместе проводим самые разнообразные мероприятия. Сегодня мы ушли от традиционных форм воспитательной работы, но суть остается - создать условия для реализации активности студентов, творческого общения, коллективного принятия решений.

Наши студенты издают газету «пАТиСсОн», которая пользуется большой популярностью. Здесь - все новости и актуальные вопросы студенческой жизни. Кроме того, появилось собственное телевидение, студенты сами готовят новостной блок, другие передачи. Трансляция телеканала идет в перерывах между занятиями. Мы гордимся тем, что наши студенты могут легко на хорошем английском сыграть спектакль по «Рождественской сказке» Чарльза Диккенса. Благотворительные спектакли посмотрели старшеклассники и педагоги города - оценки самые высокие. Жизнь вуза наполнена своими праздниками, добрыми традициями... Это именно жизнь - интересная и полноценная.

-Валентина Георгиевна, несколько слов о специальностях, по которым ведется подготовка в вузе.

Сразу скажу, что выпускники получают дипломы государственного образца по всем специальностям. Одна из наиболее популярных – это «Финансы и кредит». Ведь не секрет, что сегодня многие хотят стать банкирами - отсюда и популярность данной специальности. Сравнительно новая специальность - «Управление персоналом». Выпускники могут работать в кадровых службах, агентствах, консультантами по персоналу в самых разнообразных сферах. Студенты в рамках этой специальности получают хорошую подготовку по психологии, социологии. Востребованность этой специальности растет, поскольку сегодня невозможно достичь каких-либо серьезных результатов без грамотного управления персоналом.

Традиционная специальность, по которой ведется подготовка в вузе, -это «Экономика труда». Выпускники могут работать во всех экономических службах предприятий и организаций, а также в органах управления различного уровня. Востребованы выпускники по специальности «Бухгалтерс­кий учет, анализ и аудит», поскольку бухгалтеры нужны на предприятиях любой формы собственности. Важно отметить, что выпускники по данной специальности владеют не только ме­тодами учета и контроля, но и анализа экономической ситуации, что является основой для исправления возможных ошибок и прогнозных оценок. Курганский филиал Академии труда и социальных отношений готовит также менеджеров широкого профиля (специальность «Менеджмент организации»), способных решать самые разнообразные задачи в сфере управления.

- Валентина Георгиевна, многие ваши выпускники становятся предпринимателями. Каковы секрет подготовки будущих бизнесменов?

- Никаких особых секретов нет. Современный бизнес, в том числе малый и средний, требует высокого уровня знаний, умения принимать системные решения. Мы этому учим, поэтому среди наших выпускников немало успешных предпринимателей.

В рамках нашего вуза реализуется совместный российско-голландский проект «РИМА» по подготовке специалистов в сфере маркетинга, включая стратегический. При этим преподаватели проходят специальную подготовку в России и Голландии с получением соответствующих сертификатов.

В Курганском филиале Академии труда и социальных отношений действует Инновационный центр социальных и образовательных технологий «Социальный технопарк». Студенты здесь имеют возможность получить практические навыки по организации и управлению предпринимательской деятельностью в самых различных сферах. По технологии «Учебная фирма» моделируются конкретные управленческие ситуации и задачи, которые студенты и слушатели решают путем групповых дискуссий и коллективного принятия решений.

В прошлом году в нашем вузе состоялся «круглый стол» с бизнесменами из американского города Эпплтона (побратима Кургана), посвященный вопросам развития малого бизнеса. У нас установились добрые отношения с американской стороной. В ближайшей перспективе намереваемся вести подготовку будущих предпринимате­лей по американской оригинальной программе. Вполне возможно, что на базе нашего вуза сформируется бизнес-инкубатор, потребность в котором в Кургане весьма ощутима.

ОНИ ВЗОШЛИ НА «ХРУСТАЛЬНЫЕ СТУПЕНИ»

Печать
PDF
«ХРУСТАЛЬНЫЕ СТУПЕНИ» 2007

В Кургане завершился грандиозный конкурс «Хрустальные ступени». Конкурс был объявлен в марте, и награды, наконец, нашли своих героинь. Лучшие женщины, работающие в сфере управления и предпринимательства, победительницы в 5 номинациях были объявлены 25 мая. Премия «Хрустальные ступени» – первая и единственная в своем роде награда в Курганской области, которая поощряет выдающиеся достижения женщин-руководителей. Организаторами стали Правительство области и РГ «Курьер».

Официальная церемония награждения проходила в Большом зале областной администрации. В зале собрался цвет политической и бизнес-элиты Зауралья во главе с губернатором Олегом Богомоловым и спикером облдумы Маратом Исламовым. Девятнадцать участниц, волнуясь, как старшеклассницы, с нетерпением ждали результатов конкурса. «Сколько красивых женщин», - шептались мужчины в зале.

 Многие из конкурсанток пришли с семьей и друзьями. С семейной темы и началось торжественное действо. Присутствующим был представлен ролик о будущей скульптуре под названием «Родители», которая должна вырасти в Городском саду. Инициатором стал фонд «Мама», а деньги на скульптуру было принято решение собирать «всем миром», чтобы каждый курганец смог почувствовать причастность к этому доброму делу. «Семья – это основа духовности и нравственности человека, она источник любви и радости и очень многое дает каждому человеку, - поддержал начинание «Мамы» Олег Алексеевич. – Многие наши участницы - сами мамы, я уверен, что именно семья дает им силу постоянно расти».

ЛУЧШИЕ ИЗ ЛУЧШИХ
Напомним, что голосование по «Хрустальным ступеням» проходило двумя путями. Первый – открытое общественное голосование с помощью СМС, на сайте www.kurgan.ru и при помощи опросных листов в салонах «Просвязь». Всего проголосовало 6601 человек. Из них 1704 человека голосовали «смсками», 1888 отдали свои голоса на сайте (были голоса даже из Германии, Франции и Италии) и 3004 проголосовали в салонах связи «Просвязь». По итогам голосования ГРАН-ПРИ досталось Ольге Голявинской, директору бара «Вояж».

Кстати, как отмечают организаторы, СМС-голосование было очень жарким, лидер постоянно менялся: то это была Конева, то Марасакина, а то Голявинская, но победу, очевидно, одержала сильнейшая.

 Еще один способ определить победительницу заключался в следующем: тридцать независимых экспертов из числа известных бизнесменов и политиков региона тайным голосованием выбрали своих победительниц. Запечатанные конверты с их голосами были вскрыты в присутствии почетного жюри, в которое вошли Олег Богомолов, губернатор Курганской области, Николай Болтнев, вице-губернатор по экономической политике региона, Олег Пантелеев, член СовФеда от Зауралья, Марат Исламов, спикер Облдумы, Дмитрий Ильтяков, директор МК "Велес", Сергей Муратов, председатель Совета директоров ОАО "Курганприбор – А", Дмитрий Пелявин, индивидуальный предприниматель, и Алексей Дудич, председатель Совета директоров группы компаний «Курьер». Разногласия возникли только по одной номинации: Лучший руководитель салона- 2006. Дело в том, что участница Надежда Аминова, руководитель салона цветов «Надежда» отстала от своей конкурентки Марины Ермаковой, руководительницы студий красоты «Мэрилин» и «Монро» всего на один голос. Почетное жюри проголосовало, и победа была отдана все-таки Марине Ермаковой.

А Надежде Аминовой «Курганприбор-А» вручил плазменную панель собственного производства - за волю к победе. Богомолов, вручая награды, сказал проникновенную речь в адрес участниц: «Это не аванс, это результаты вашего труда.

Жизнь в Зауралье становится ярче, лучше, достойнее и ваша доля труда в этом без сомнения немалая. В Правительстве области работает 70% женщин, а число женщин-членов правительства у нас больше, чем в других регионах, и ведут они одни из самых трудных сфер – здравоохранение, социальную сферу, культуру. Вы первые сегодня, я желаю вам быть первыми всегда, потому что такие люди, как вы, нам просто необходимы».
ЛЕДИ-ТРИУМФ в номинации лучший управляющий стала Валентина Роговая, директор Курганского филиала "Академии и труда и социальных отношений".

Лучшей в номинации «Лучший бизнес-стиль» стала Юлия Васильева, учредитель, главный редактор журнала "Очевидец".

Победу в номинации лучший владелец бизнеса одержала Марина Гуляева, генеральный директор группы предприятий "Фотон", а лучшим руководителем предприятия в области общественного питания стала Юлия Воронова, управляющая сети фаст-фудов «Мега» ООО «Компания «Крым».

Каждой участнице вручили дипломы, великолепные награды в виде статуэток со стилизованной лестницей, подарки и оригинальные авторские букеты от салона «Надежда». Своих победительниц выбрали и спонсоры конкурса: компания «Велес», ВУЗ-банк, «Курганприбор-А».

Безусловно, признание - это всегда приятно, а тем более на таком уровне. «Я бесконечно счастлива и растрогана, - сквозь слезы говорила Валентина Роговая. - Тут присутствуют те женщины, которые многое могут и многое делают. И я горжусь тем, что имею к ним отношение». Все женщины сошлись во мнении, что без мужчин этот праздник бы не состоялся. «Без мужчин не было бы таких великолепных женщин», - призналась Юлия Васильева.
Настоящим подарком для победительниц «Хрустальных ступеней» стал концерт группы «Челси» в культурном центре «Академия».
- Отдыхаем здесь душой, - делились конкурсантки, ведь бизнес не оставляет много времени на подобные мероприятия. И это на самом деле был праздник Ее величества женщины…

ВСЕМ СПАСИБО, ВСЕ ДОВОЛЬНЫ!

- Я очень доволен состоявшимся конкурсом, - поделился директор мясокомбината «Велес» Дмитрий Ильтяков. Доволен и поражен – нам продемонстрировали высший пилотаж, хотя это понятно: в числе организаторов – рекламная группа «Курьер», и по-другому просто не могло быть. Мы положили начало этой акции, и думается мне, она должна стать ежегодной, потому что достойна продолжения.

 Мне очень понравились все участницы, я видел, как они работали, как волновались, ясно же, что это большая ответственность – не только личная, но за то предприятие, которое они представляли. Полагаю, что результаты голосования «Хрустальных ступеней» абсолютно объективны, и голоса распределились так, как того заслуживали конкурсантки. Все они, без сомнения, достойны высших похвал и наград.
Конкурс удался на всех этапах, но, конечно, апофеозом стала церемония награждения в Правительстве области. Показателем важности и статусности мероприятия стало присутствие первых лиц региона – награды вручал лично губернатор Олег Богомолов. На торжественном вечере в «Академии» царила очень уютная атмосфера, кстати, губернатор посетил и вечер тоже, и лично общался там с победительницами. Уверен, что в будущем году «Хрустальные ступени» приобретут еще больший размах, будет еще больше участниц и спонсоров. Желаю удачного продолжения!
Довольны конкурсом и в правительстве Курганской области:
- Этот конкурс был предложен самими предпринимателями, значит, в нем действительно есть потребность. Надо сказать, что из тех акций, организаторами которых мы выступаем, этот имел самый широкий резонанс, - признался Дмитрий Докин, заместитель руководителя Департамента экономической политики области. – Для первого раза он прошел очень хорошо, единственное, чего ему не хватило – это большей массовости. Все-таки женщин-руководителей у нас значительно больше, но раскрепостить их оказалось довольно сложно, даже таким асам, как рекламной группе «Курьер». И не столь важно, кто получил высшие награды, цели конкурса были другие – поддержать и поощрить женский бизнес. Изюминкой «Хрустальных ступеней», на мой взгляд, была некоторая субъективность судейства. Все-таки оценивали не роботов, а женщин - пусть даже и бизнес-леди. Естественно, многие руководствовались личными симпатиями. И это абсолютно нормально – как не учитывать человеческий фактор в работе с женщинами?

 - Конкурс прошел великолепно, - говорит Вероника Дудич, член организационного комитета «Хрустальных ступеней». – Самое сложное было уговорить женщин проявить себя. Все-таки они у нас очень скромные. Это новый для Кургана проект, поэтому поначалу чувствовалось какое-то недоверие. Наша задача была в том, чтобы привлечь внимание к проблемам женщин в бизнесе. Все говорят об этом, но по существу делается мало. А ведь каждой женщине хочется, чтобы ее оценили – ее труд, результаты, ее саму, в конце концов. Общественное признание - это стимул, чтобы работать еще лучше. На мой взгляд, все участницы были достойны победы, я даже отказалась голосовать, потому что не могла отдать предпочтение кому-то одному. Они все уже победительницы - хотя бы потому, что решились поучаствовать. Это смелый поступок. Ведь участие - это огромная работа и многие женщины за время подготовки преобразились. Мы постарались все сделать для того, чтобы судейство было честное и беспристрастное. Приятно, удалось заинтересовать конкурсом очень много людей. Вероника призналась, что многие женщины-руководительницы проявили интерес к конкурсу, но участвовать пока не решились. Возможно, следующий год подарит нам новые «Хрустальные ступени» и новые прелестные открытия. Будем ждать!